5月12日，吉林省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站發(fā)布《關于做好當前穩(wěn)定勞動關系有關工作的指導意見》（點擊查看意見全文）

意見提出,，要高度重視疫情對勞動關系領域帶來的挑戰(zhàn)，規(guī)范勞動用工管理,，依法保障工資支付,，形成化解風險合力。

在依法保障工資支付方面,，意見明確——

關于停工停產(chǎn)期間的工資支付周期

企業(yè)停工停產(chǎn)期間的工資支付周期的起止日期計算,，從停工停產(chǎn)當日起至復工復產(chǎn)前一日止連續(xù)計算。其中,，一個工資支付周期最長不超過30天（不剔除休息日,、法定節(jié)假日等各類假）。企業(yè)發(fā)薪日期在此期間的,，不影響按停工停產(chǎn)相關支付標準分段計算工資,。

關于因疫情影響導致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難延期支付工資

因疫情影響導致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難，無法按時足額支付勞動者工資的,，根據(jù)《吉林省企業(yè)工資支付辦法》有關規(guī)定,，應當向勞動者書面說明情況,，并經(jīng)與工會或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資,，但最長不得超過30日,。

關于因疫情影響無法返崗工作職工工資支付

對受疫情影響職工無法按期到崗工作的，企業(yè)要主動與職工溝通,，可以合理安排勞動者通過居家辦公,、遠程辦公等工作方式完成工作任務;無法安排勞動者實行居家辦公、遠程辦公等工作方式的,，企業(yè)可與勞動者協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假,、企業(yè)自設福利假等各類假，并按照相應假期的工資支付標準保障職工工資待遇,。在疫情防控期間,，為減少人員聚集，鼓勵符合規(guī)定的復工企業(yè)實施靈活用工措施,，企業(yè)可以與職工協(xié)商采取錯時上下班,、彈性上下班等方式靈活安排工作時間。對承擔政府疫情防控保障任務需要緊急加班的企業(yè),，在保障職工身體健康和勞動安全的前提下,，企業(yè)可以與工會和職工協(xié)商，適當延長工作時間應對緊急生產(chǎn)任務,，不受延長工作時間的限制,，但應依法支付加班工資。

對用完各類休假仍無法返崗提供正常勞動的職工,，企業(yè)可與職工協(xié)商,，參照國家關于停工、停產(chǎn)期間工資支付的規(guī)定,，在一個工資支付周期內的,，按照勞動合同規(guī)定的標準支付工資;超過一個工資支付周期的，根據(jù)《吉林省企業(yè)工資支付辦法》(吉林省人民政府令第268號)的規(guī)定,，按不低于企業(yè)所在地最低工資標準的70%發(fā)放生活費,。企業(yè)可要求職工提供其無法返崗的相關證明材料。

對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工,，企業(yè)要按照其正常勞動支付工資;隔離期結束后,，對仍需停止工作進行治療的，在規(guī)定醫(yī)療期內,，企業(yè)應根據(jù)《吉林省企業(yè)工資支付辦法》(吉林省人民政府令第268號)的規(guī)定,，按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付其病假工資。

關于受疫情影響長期不能復工職工工資支付

企業(yè)因受疫情影響而導致生產(chǎn)經(jīng)營困難長期不能復工的,，職工工資參照關于停工,、停產(chǎn)期間工資支付相關規(guī)定執(zhí)行,，即：企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內的，按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資;超過一個工資支付周期的,，若職工提供了正常勞動,，企業(yè)按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準支付工資;若職工沒有提供正常勞動，根據(jù)《吉林省企業(yè)工資支付辦法》(吉林省人民政府令第268號)的相關規(guī)定,，按照不低于企業(yè)所在地最低工資標準的70%發(fā)放生活費,。