天氣預(yù)報
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日前公布的“十四五”規(guī)劃和2035年遠景目標(biāo)綱要明確提出,，按照“小步調(diào)整,、彈性實施,、分類推進、統(tǒng)籌兼顧”等原則,，逐步延遲法定退休年齡,。 這些原則分別指的是什么？接下來到底怎么改,？人社部中國勞動和社會保障科學(xué)研究院院長金維剛解答,。 小步調(diào)整——每年延遲幾個月或每幾個月延遲1個月 金維剛：小步調(diào)整簡單理解就是延遲退休改革不會“一步到位”，而是采取漸進式改革,，用較小的幅度逐步實施到位,，每年延遲幾個月或每幾個月延遲1個月，節(jié)奏總體平緩,。 也就是說,，政策實施后，退休年齡線會往后慢慢推,。比如說,，原本滿50歲退休的女性，政策實施后,，第一年，變成50歲1個月或幾個月退休,。不同年齡段的人,，退休年齡不同。以此類推,，經(jīng)過若干年過渡期完成改革,。 可以確定的是，改革前期,，臨近退休的人,，只會延遲1個月或幾個月，不會出現(xiàn)一下子晚退休幾年的情況,。 對年輕人來說,，延長的退休年齡幅度會大一些，但未來有很長的過渡期和適應(yīng)期,。 彈性實施——個人會有自主選擇提前退休的空間 金維剛：延遲退休不會搞“一刀切”,，不是規(guī)定每個人必須達到延遲后的法定退休年齡才能退休,，而是要體現(xiàn)一定的彈性，增加個人自主選擇提前退休的空間,。 這是延遲退休改革最大,、最重要的特征。 客觀地講,，不論是從不同職業(yè)群體,、不同崗位的就業(yè)穩(wěn)定性和工作強度看，還是從個人身體狀況,、家庭需求和價值追求看,，都存在較大的差異，由此產(chǎn)生的訴求各不相同,，有的人希望多工作,，有的人希望早退休。 延遲退休改革,，應(yīng)該充分考慮這些多元化需求,。在統(tǒng)一實施的基礎(chǔ)上，結(jié)合我國的現(xiàn)實國情,、文化傳統(tǒng)以及歷史沿革等情況,，增加彈性因素，允許個人根據(jù)自身情況和條件,，選擇提前退休的具體時間,，充分體現(xiàn)改革的靈活性和包容性。 分類推進——不同群體,、不同性別將繼續(xù)保持退休年齡差異 金維剛：延遲退休不是“齊步走”,，而是要與現(xiàn)行退休政策平穩(wěn)銜接。 我國現(xiàn)行法定退休年齡男職工60周歲,、女干部55周歲,、女工人50周歲，政策有所不同,。實施延遲退休改革將區(qū)分不同群體,，采取適當(dāng)?shù)墓?jié)奏，穩(wěn)步推進,，逐步到位,。 對于現(xiàn)有不同職業(yè)、地區(qū),、崗位存在的一些政策差異,，改革后也會保持政策延續(xù)性，確保政策調(diào)整前后有序銜接,，平穩(wěn)過渡,。 統(tǒng)籌兼顧——配套政策和保障措施需協(xié)同推進 金維剛：延遲退休不能“單兵突進”,。延遲退休改革是一項系統(tǒng)工程，與之相關(guān)的配套政策和保障措施非常多,，需要統(tǒng)籌謀劃,、協(xié)同推進。 一方面,，過去一些與退休年齡相關(guān)的政策,，要隨著延遲退休進行相應(yīng)調(diào)整；另一方面,，延遲退休改革也會帶來一些新問題和新挑戰(zhàn),，需要有相應(yīng)的配套措施及時跟進。 比如如何通過更有針對性的措施促進大齡勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè),？如何更大力度對就業(yè)困難人員,、特別是靈活就業(yè)人員給予社保補貼，幫助其再就業(yè),？如何進一步加大對大齡失業(yè)人員的保障力度,，開發(fā)適合大齡勞動者的崗位？還有修訂相關(guān)法律法規(guī)等等,。 只有統(tǒng)籌兼顧,，配套措施到位，才能確保延遲退休改革平穩(wěn)落地,、順利實施,。 |
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