2024年09月03日
【案情回顧】
2019年9月,，小宋入職某養(yǎng)老院任辦公室主任，雙方簽訂書面勞動合同,，其中約定月工資標(biāo)準為“基本工資+級別工資（浮動）+績效工資（浮動）+加班工資+各項補貼+提成工資”,。小宋日常居住在公司處。
2022年6月,，小宋因個人原因提出離職,，雙方勞動關(guān)系解除。
在職期間,，養(yǎng)老院安排小宋周六值班,，并每月向小宋支付固定金額的值班勞動報酬。值班期間小宋能自主安排時間,，如有緊急事件公司會電話通知小宋讓其進行處理,。
同年，小宋提起勞動仲裁,，請求支付在職期間的休息日加班工資,。后因不服仲裁裁決,，小宋起訴到人民法院,。
【法官釋法】
法院經(jīng)審理認為，小宋周六值班不同于日常提供勞動狀態(tài),，緊急事件的發(fā)生存在偶然性,，屬于非常態(tài)性工作內(nèi)容。同時,，小宋可在養(yǎng)老院內(nèi)自由行動并自行安排時間規(guī)劃,，而非從事固定項目工作內(nèi)容，因此其值班期間可安排休息且勞動強度較小,、自由度較高,。綜合工作要求、勞動強度,、在崗狀態(tài)及自由度等方面考慮,，小宋要求支付加班工資，事實和法律依據(jù)不足，故判決駁回小宋的訴訟請求,。
加班和值班如何區(qū)別,？
加班是指勞動者在正常工作時間以外應(yīng)當(dāng)休息的時間內(nèi)進行工作，例如因時間緊急,，小王需要周末到公司工作,，以保證能夠在規(guī)定時間內(nèi)完成項目。
值班一般是指用人單位因安全,、消防,、節(jié)假日等需要，安排勞動者從事與本職工作無關(guān)的值班任務(wù),，或者雖從事與其本職工作有關(guān)的值班任務(wù),，但值班期間可以休息的。
二者的區(qū)別主要在工作內(nèi)容和工作強度,。本案中,，小宋每周六的工作為在單位待崗，處理可能發(fā)生的緊急事件,。小宋并非處于日常的工作崗位完成工作,，且可在空余時間進行休息，因此將其周六的工作認定為值班更為適宜,。
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