天氣預(yù)報(bào)
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案情回顧 小苗從2012年開始在某公司做保潔員,，工作時(shí)間為每天上午7:00至8:30，下午16:00至17:30,。2023年5月,，公司解聘小苗,。小苗認(rèn)為自己在公司任勞任怨工作了11年,，突然解聘,，應(yīng)該得到補(bǔ)償，于是向法院提起訴訟,，要求該公司依據(jù)全日制用工關(guān)系賠償自己的損失,。 小苗與該公司之間的勞動(dòng)關(guān)系是否屬于全日制用工關(guān)系？ 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十八條 非全日制用工,，是指以小時(shí)計(jì)酬為主,，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式,。 該公司在招聘前明確以招用非全日制用工人員方式進(jìn)行公司辦公大樓衛(wèi)生清潔工作,，每天上班時(shí)間為上午7:00至8:30，下午16:00至17:30,，公司每月分兩次支付固定工資共1500元,。該公司還提交了小苗的勞動(dòng)報(bào)酬支付表作為證據(jù)，證明小苗領(lǐng)取工資時(shí)即簽字確認(rèn)自己的用工形式為非全日制用工,。 小苗與該公司構(gòu)成非全日制勞動(dòng)用工關(guān)系,，能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七十一條 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工,。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。 小苗與該公司構(gòu)成非全日制勞動(dòng)用工關(guān)系,，即終止用工時(shí)，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。小苗要求該公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金的訴訟請求,，于法無據(jù)，不予支持,。 法官說法 非全日制用工是一類特殊的用工形式,。全日制用工的本質(zhì)是一類用工形式,，因此在非全日制用工中，用人單位和勞動(dòng)者之間形成的是勞動(dòng)關(guān)系,，而不是民事雇傭關(guān)系,；雙方達(dá)成的協(xié)議是勞動(dòng)合同，而不是民事合同,。 非全日制用工的實(shí)質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)是在同一單位平均每日工作不超過4小時(shí),，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)。在同一個(gè)單位中,，如果勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過4小時(shí),，但每周累計(jì)工作時(shí)間超過24小時(shí)的，將構(gòu)成一般的勞動(dòng)關(guān)系,，而不是非全日制用工關(guān)系,；如果勞動(dòng)者每天平均工作時(shí)間超過了4小時(shí)，而每周累計(jì)不超過24小時(shí),，也將構(gòu)成一般的勞動(dòng)關(guān)系,，而不是非全日制用工關(guān)系。 初審：張立蘊(yùn) 復(fù)審：石巍 終審：曹夢南 |
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