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靖宇縣委組織部充分發(fā)揮考核的“指揮棒”“風(fēng)向標(biāo)”作用，使干部隊(duì)伍持續(xù)保持向心力,、增強(qiáng)凝聚力，進(jìn)一步調(diào)動和激發(fā)廣大公務(wù)員的積極性,、主動性,、創(chuàng)造性，用好考核“三把尺”,，扎實(shí)推進(jìn)干部考核工作,，不斷推動高素質(zhì)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展。

用好考核“精準(zhǔn)尺”,。構(gòu)建以工作實(shí)績?yōu)闃?biāo)尺、干事創(chuàng)業(yè)為核心的考核體系,，建立健全實(shí)踐為導(dǎo)向,、實(shí)績?yōu)橐罁?jù)的干部考核制度機(jī)制，進(jìn)一步調(diào)動和激發(fā)廣大公務(wù)員的積極性,、主動性,、創(chuàng)造性。劃好“標(biāo)準(zhǔn)線”,。根據(jù)崗位職責(zé)和年度工作目標(biāo),，將干部考核“德、能,、勤,、績、廉”五個方面和干部互評內(nèi)容進(jìn)行具體細(xì)化,，重點(diǎn)突出個人工作實(shí)績,、考勤、學(xué)習(xí)等情況，綜合開展考核,。對領(lǐng)導(dǎo)干部和一般干部進(jìn)行分類考核評定,，推動干部考核提質(zhì)增效。劃好“壓力線”,。充分運(yùn)用考核結(jié)果劃好“壓力線”,。把考核結(jié)果與待遇、職位,、榮譽(yù)等掛鉤,，把考核結(jié)果作為干部選拔任用、培養(yǎng)教育,、管理監(jiān)督和激勵約束的重要依據(jù),，獎勤罰懶、賞優(yōu)罰劣,，鼓勵先進(jìn),、鞭策落后，真正使干得好的有奔頭,，形成激勵干部干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍,。

用好考核“全面尺”?？己艘Y(jié)合公務(wù)員的共性要求和崗位特點(diǎn),，堅(jiān)持“共性指標(biāo)”與“個性指標(biāo)”相結(jié)合，并注重量化指標(biāo),，綜合運(yùn)用平時(shí)考核和年度考核相結(jié)合的方式對干部進(jìn)行多方位,、多角度、立體化的全面考核,，真正用好考核這一把全面精準(zhǔn)尺,，更好地完成對干部工作的考核，使干部考核更加規(guī)范,。

用好考核“廉潔尺”,。重點(diǎn)關(guān)注干部考核的廉潔建設(shè)，以清正廉潔為導(dǎo)向考核干部,，重點(diǎn)考察領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)擔(dān)當(dāng),。推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部自覺筑牢“不敢腐、不能腐,、不想腐”的操守底線,，嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律，不觸紅線,、不踩底線,，爭做忠誠,、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)干部,，爭做“廉潔人”,。注重政績的長效性和時(shí)效性，不搞政績工程和形象工程,，實(shí)事求是,、腳踏實(shí)地干事創(chuàng)業(yè)、為民造福,。