天氣預報
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鄉(xiāng)村振興,，關鍵在人,。為深入貫徹習近平總書記關于推動鄉(xiāng)村人才振興的重要指示精神，根據(jù)中共中央辦公廳,、國務院辦公廳《關于加快推進鄉(xiāng)村人才振興的意見》要求,，更好地吸引各類人才在吉林鄉(xiāng)村振興中建功立業(yè)、激發(fā)人才參與鄉(xiāng)村振興活力,，現(xiàn)提出如下政策措施,。 一、加快培育打造農(nóng)業(yè)農(nóng)村生產(chǎn)經(jīng)營及二三產(chǎn)業(yè)人才 1.實施鄉(xiāng)村振興人才培育計劃,。依托高等院校,、農(nóng)民職業(yè)培訓機構、鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)基地等資源開展線上線下培訓,，減免農(nóng)民學習費用,。將農(nóng)村“兩后生”和轉(zhuǎn)移勞動力納入政府補貼性職業(yè)技能培訓范圍。統(tǒng)籌用好中央和省級各類培訓補助資金,，鼓勵各地結合實際需要舉辦各類培訓班，重點面向高素質(zhì)農(nóng)民,、家庭農(nóng)場經(jīng)營者,、農(nóng)民合作社帶頭人、農(nóng)村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新帶頭人,、農(nóng)村電商人才,、鄉(xiāng)村工匠、農(nóng)村社工人才,、農(nóng)村法律人才等鄉(xiāng)村人才,，力爭每年培訓各類鄉(xiāng)村人才3萬人次。鼓勵各地創(chuàng)建具有地方產(chǎn)業(yè)特色的鄉(xiāng)村人才培訓基地,、名師工作室,、大師傳習所等，對引領帶動效果好的,，省里將給予3—10萬元資金支持,。 2.實施農(nóng)村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新帶頭人金融扶持計劃。鼓勵各地引導返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)成功人士回報家鄉(xiāng),、投資家鄉(xiāng),、發(fā)展家鄉(xiāng)。加大創(chuàng)業(yè)擔保貸款支持力度，對在鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)并符合條件的個人創(chuàng)業(yè)者給予最高20萬元創(chuàng)業(yè)擔保貸款,；提高創(chuàng)業(yè)擔保貸款額度,，對符合條件的個人合伙創(chuàng)業(yè)的，可根據(jù)合伙創(chuàng)業(yè)人數(shù)適當提高貸款額度,，最高為22萬元,，合計貸款額度不超220萬元；創(chuàng)新?lián)７绞?，擴大創(chuàng)業(yè)擔保貸款扶持范圍,，對符合條件的中小微企業(yè)（含民辦非企業(yè)單位和農(nóng)民合作社等各類創(chuàng)業(yè)實體）給予最高400萬元創(chuàng)業(yè)擔保貸款。 3.創(chuàng)新鄉(xiāng)村人才職稱評價機制,。探索開展鄉(xiāng)村振興專業(yè)技術職稱評審,，對包括從事適度規(guī)模經(jīng)營的農(nóng)民、農(nóng)場經(jīng)營者,、農(nóng)民合作社帶頭人,、農(nóng)村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新帶頭人、電商營銷人員等各類鄉(xiāng)村人才開展農(nóng)經(jīng)師,、農(nóng)技師,、農(nóng)藝師等職稱評價。堅持把論文寫在大地上,，制定符合現(xiàn)代鄉(xiāng)村人才特點的職稱評價標準,，不受學歷、專業(yè)等限制,，重點以經(jīng)營管理規(guī)模,、經(jīng)濟社會效益和示范帶動作用等作為考核評價依據(jù)。人社部門會同行業(yè)主管部門組織實施高級和中級以下職稱申報評審工作,，每年評定2000名左右,，按高級、中級,、初級職稱等級由同級財政每年分別給予補貼3000元,、2000元、1000元,，連續(xù)發(fā)放5年,。省財政給予適當補助。對獲得職稱的鄉(xiāng)村人才,，優(yōu)先提供信息技術,、融資支持，優(yōu)先安排學習培訓,，優(yōu)先獲得財政資金支持項目,、政策補貼等。 4.大力培育鄉(xiāng)村工匠。完善鄉(xiāng)村高技能人才職業(yè)技能等級制度,，省級人社部門定期發(fā)布鄉(xiāng)村技能人才評價指導目錄,，面向現(xiàn)代農(nóng)民、鄉(xiāng)村手工業(yè)者,、傳統(tǒng)藝人等開展技能等級評價,。鄉(xiāng)村技能人才技能等級認定，由市級人社部門統(tǒng)籌組織實施,。各地可根據(jù)實際情況,，通過考核認定、考評結合,、以賽代評,、以項目代評等方式組織評價。對有突出貢獻人員可破格評定相應技能等級,。對取得相應職業(yè)（工種）職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的,，給予一定職業(yè)培訓補貼。初級工,、中級工,、高級工、技師,、高級技師培訓補貼標準分別為每人500元,、800元、1000元,、2000元,、3000元。 5.舉辦鄉(xiāng)村振興人才技能大賽,。每兩年舉辦一屆全省鄉(xiāng)村振興人才技能大賽，對參賽成績合格以上選手直接認定相應技能等級,，對獲得優(yōu)異成績的選手破格認定高級技師,、技師、高級工技能等級,。鼓勵各地舉辦各類鄉(xiāng)村振興職業(yè)技能大賽,，鼓勵各級政府對優(yōu)秀項目給予適當資金支持，同時,，對示范效果好的,，省財政將以獎補形式給予適當補助。 二,、留住用好鄉(xiāng)村公共服務和治理人才 6.加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政人才隊伍建設,。選優(yōu)配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，在縣域內(nèi)按照一職二備的比例擇優(yōu)遴選儲備一批鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記后備人才。每年有計劃開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部全覆蓋培訓,。實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)編制專編專用,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)新錄用公務員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務期限不低于5年（含試用期）。落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼和艱苦邊遠地區(qū)津貼政策,，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關工作人員收入高于縣直機關同職級人員,。 7.創(chuàng)新鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人才招聘方式?？h級各行業(yè)主管部門可根據(jù)基層用人實際,，及時會同人社部門，不受招聘時間,、考試組織形式,、招聘規(guī)模、開考比例等各種條件限制,，隨時組織各類人才招聘,。可根據(jù)實際需求適當放寬年齡,、學歷,、專業(yè)等招聘條件，合理設置本地戶籍,、服務期等,。對于具有本科以上學歷或者鄉(xiāng)村振興等急需緊缺專業(yè)人才的，可以采取面試,、組織考察,、技能操作等方式進行?？筛鶕?jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設和工作實際,，按相關政策規(guī)定，每年拿出一定崗位數(shù)量,，面向優(yōu)秀村干部,、社工崗、退役軍人及大學生村官,、大學生志愿服務西部計劃等具有本地戶籍或者本地長期工作人員組織專項招聘,。對于編制不足的基層用人單位，可申請在縣級“人才編制池”中予以解決,。鼓勵各地對縣級事業(yè)單位招聘的碩士及以上人才和鄉(xiāng)鎮(zhèn)級事業(yè)單位招聘的本科及以上應屆高校畢業(yè)生給予一次性安家補貼,。 8.推動村黨組織帶頭人隊伍整體優(yōu)化提升。按照市統(tǒng),、縣管,、鄉(xiāng)用的原則,，注重從本村致富能手、外出務工經(jīng)商人員,、本鄉(xiāng)本土大學畢業(yè)生,、退役軍人等人員中選拔村黨組織書記。全面落實村黨組織書記縣級備案管理制度和村“兩委”成員資格聯(lián)審機制,，實行村“兩委”成員近親屬回避,，凈化優(yōu)化村干部隊伍。加大從優(yōu)秀村黨組織書記中招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員,、招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員力度,。以市縣兩級黨校（行政學校）為主體，加強對村干部,、駐村第一書記等鄉(xiāng)村干部隊伍的培訓,。縣級黨委每年至少對村黨組織書記輪訓1次,，保證每人每兩年至少參加1次縣域外培訓,，支持村干部和農(nóng)民參加學歷教育。 9.建立村干部崗位基本報酬保障機制,。村黨組織書記的基本報酬,，按照不低于上年度全省農(nóng)村居民人均可支配收入兩倍標準核定，并建立正常增長機制,。其他村“兩委”干部的基本報酬,，原則上按照村黨組織書記基本報酬80%的比例核定。 10.建立縣域?qū)I(yè)人才統(tǒng)籌使用制度,。推進義務教育階段教師“縣管校聘”,，推廣城鄉(xiāng)學校共同體、鄉(xiāng)村中心校模式,。加強縣域衛(wèi)生人才一體化配備和管理,，在區(qū)域衛(wèi)生編制總量內(nèi)統(tǒng)一配備各類衛(wèi)生人才，鼓勵實行“縣聘鄉(xiāng)用”和“鄉(xiāng)聘村用”,?？h鄉(xiāng)級事業(yè)單位新增設專業(yè)技術正高級比例為2%，專業(yè)技術副高級,、中級崗位比例最高可上浮4%和7%。其中,，沿邊縣（市）事業(yè)單位新增設專業(yè)技術正高級比例3%,，專業(yè)技術副高級、中級最高可上浮5%和9%,。新增設鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合服務中心專業(yè)技術正高級,、副高級,、中級、初級崗位結構比例設置為2：18：50：30（沿邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)3：20：55：22）,，可由人社部門進行行業(yè)（部門）內(nèi)統(tǒng)籌或縣域內(nèi)統(tǒng)籌核定,。在此基礎上，人社部門可按本地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)等基層事業(yè)單位高級專業(yè)技術崗位總量3%的增核比例作為機動崗位,，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)等基層事業(yè)單位范圍內(nèi)統(tǒng)籌使用,，重點向艱苦邊遠、重點幫扶,、少數(shù)民族和沿邊地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)傾斜,。 11.實施農(nóng)科生“訂單式”培養(yǎng)計劃。依托省屬本科院校,，為省內(nèi)艱苦邊遠,、重點幫扶、少數(shù)民族鄉(xiāng)及沿邊地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)每年培養(yǎng)300名涉農(nóng)專業(yè)本科生,，連續(xù)招生5年,。農(nóng)科生計劃實行服務期制度，錄取前,，高校,、設崗鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、農(nóng)科生簽訂三方教育就業(yè)協(xié)議,，農(nóng)科生畢業(yè)后到鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村機構工作時間不少于5年（含試用期）,。農(nóng)科生培養(yǎng)期學費由培養(yǎng)高校和省人才開發(fā)基金共同承擔，其中省人才開發(fā)基金按照每生2500元/年標準給予培養(yǎng)學校學費補助,。 12.創(chuàng)新鄉(xiāng)村衛(wèi)生健康人才培養(yǎng)使用機制,。下放衛(wèi)生系列職稱評審權限，支持縣級人社部門對本地衛(wèi)生健康人才開展職稱評審,。深入實施鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣全科醫(yī)生特崗計劃,，推進鄉(xiāng)村全科執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格考試，推動鄉(xiāng)村醫(yī)生向執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師轉(zhuǎn)化,，引導醫(yī)學專業(yè)高校畢業(yè)生免試申請鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)注冊,。在省內(nèi)5所醫(yī)療衛(wèi)生高等院校實施“本土農(nóng)村訂單定向醫(yī)學生”免費培養(yǎng)計劃，每年根據(jù)各地區(qū)實際需求招收農(nóng)村訂單定向醫(yī)學生,，畢業(yè)后重點服務本土鄉(xiāng)村,。啟動“一村一名大學生村醫(yī)計劃”，定向培養(yǎng)一批源于本鄉(xiāng)本土的大學生鄉(xiāng)村醫(yī)生,，多途徑培養(yǎng)培訓鄉(xiāng)村衛(wèi)生健康工作隊伍,，落實鄉(xiāng)村醫(yī)生待遇。強化鄉(xiāng)村衛(wèi)生健康人才薪酬激勵,，在績效工資總量內(nèi),，各地可自主建立醫(yī)務人員收入自主分配制度,。影像學、婦科,、兒科等鄉(xiāng)村急需緊缺衛(wèi)生健康專業(yè)畢業(yè)生,，畢業(yè)后參加縣級及以下基層醫(yī)療衛(wèi)生機構招聘的，享受緊缺人才招聘政策,。聘用后簽訂在縣鄉(xiāng)服務期限不低于5年聘用合同的,，在校期間學費由用人單位或所在縣鄉(xiāng)一次性全額返還（服務期每少1年相應扣減）。 13.建立各類人才定期服務鄉(xiāng)村制度,。建立城市醫(yī)生,、教師、科技,、文化等人才定期服務鄉(xiāng)村制度,，支持和鼓勵符合條件的事業(yè)單位科研人員按照國家有關規(guī)定到鄉(xiāng)村和涉農(nóng)企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，充分保障其在職稱評審,、工資福利,、社會保障等方面的權益。大力引導原籍企業(yè)家,、經(jīng)濟文化能人等群體以投資興業(yè),、援建項目、助學助教,、捐資捐物,、法律服務等多種方式，反哺故里,、報效桑梓,。落實中小學教師晉升高級職稱原則上要有1年以上農(nóng)村基層工作服務經(jīng)歷要求。執(zhí)業(yè)醫(yī)師晉升為副高級技術職稱的,，應當有累計1年以上在縣級以下或者對口支援的醫(yī)療衛(wèi)生機構提供醫(yī)療衛(wèi)生服務的經(jīng)歷,。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（含）以下一線工作滿30年且聘任中級職稱滿10年的專業(yè)技術人員，表現(xiàn)特別優(yōu)秀的,，經(jīng)推薦評審通過,，可不占單位職數(shù)，直接評聘副高級職稱,。鼓勵本地事業(yè)單位新招聘工作人員到鄉(xiāng)村基層事業(yè)單位或重點幫扶企業(yè)服務鍛煉,，基層服務期滿半年的視為基層工作經(jīng)歷。服務鍛煉期間,，可直接執(zhí)行聘用崗位工資,，同時按服務地區(qū)類別分別上浮2、3,、4,、5級工資，并享受所在地各類津貼補助,。 三,、大力引進培養(yǎng)農(nóng)業(yè)農(nóng)村科技人才 14.實行農(nóng)業(yè)農(nóng)村科技人才各項專享政策。創(chuàng)新農(nóng)技人員職稱評價機制,，突出業(yè)績水平和實際貢獻,，向服務基層一線人才傾斜。對各級各類企事業(yè)單位中專職從事黑土地保護,、食品加工等涉農(nóng)專業(yè)技術人才,，業(yè)績突出的，享受省級及以上人才稱號直推直報,、單獨評審專享傾斜政策,。在國家博士后科研工作站和省級博士后創(chuàng)新實踐基地創(chuàng)建工作中，對符合條件的涉農(nóng)企業(yè),，優(yōu)先推薦至人社部和優(yōu)先支持創(chuàng)建,。對從事涉農(nóng)專業(yè)研究和成果轉(zhuǎn)化的博士后研究人員及優(yōu)秀留學回國人員，實行職稱專門認定,、資金優(yōu)先支持,。實施基層農(nóng)技人員素質(zhì)提升工程，重點培訓年輕骨干農(nóng)技人員,。 15.實施專項人才服務鄉(xiāng)村計劃,。深入實施農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃、高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃,。加大高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃招募力度,，優(yōu)先滿足艱苦邊遠、重點幫扶,、少數(shù)民族鄉(xiāng)及沿邊地區(qū)對高素質(zhì)人才的補充需求,，爭取每年每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)有2個崗位用于“三支一扶”招募計劃，鼓勵和引導專項人才到基層從事鞏固拓展脫貧攻堅成果和鄉(xiāng)村振興相關工作,。 16.打造科技成果轉(zhuǎn)化平臺,。依托現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)體系、農(nóng)業(yè)高新技術產(chǎn)業(yè)示范區(qū),、農(nóng)業(yè)科技園區(qū)等平臺,，發(fā)現(xiàn)人才、培育人才,、凝聚人才,。進一步加大對艱苦邊遠縣鄉(xiāng)科技企業(yè)孵化器（眾創(chuàng)空間）建設與支持力度，對于符合條件的孵化器（眾創(chuàng)空間）給予適當資金補助,。進一步落實科技人員成果轉(zhuǎn)化收益分配政策,，研究開發(fā)機構,、高等院校應當依據(jù)國家和省有關規(guī)定，將職務科技成果轉(zhuǎn)讓的凈收入,，以不低于70%的比例,，對完成和轉(zhuǎn)化科技成果做出重要貢獻的人員或者團隊進行獎勵。單位對職務技術成果轉(zhuǎn)移收益分配依法另有約定的從其約定,。對帶項目到鄉(xiāng)村成果落地或者帶科技成果到鄉(xiāng)村成功轉(zhuǎn)化的人才（團隊）,，享受所在市（州）、縣（市）科技成果轉(zhuǎn)化支持政策,，鼓勵通過股權激勵等方式進行獎勵,。健全農(nóng)業(yè)農(nóng)村科研立項、成果評價,、成果轉(zhuǎn)化機制,，鼓勵和推動科技人員領辦、創(chuàng)辦科技企業(yè)和從事科技服務活動,，促進科技成果盡快轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力,。 17.開展專業(yè)技術人才“組團式”幫扶工作。圍繞發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè),、培養(yǎng)新型農(nóng)民,、增進民生福祉、促進鄉(xiāng)村振興的實際需求,，支持和鼓勵企事業(yè)單位選派高層次專業(yè)技術人才,，采取專設崗位、對口選派,、組團幫扶等方式,，深入基層開展為期兩年的對口幫扶。落實幫扶人員掛任職務,、職稱先評,、待遇保障等政策。鼓勵幫扶人員帶成果,、帶項目,、帶資金到幫扶地進行成果轉(zhuǎn)化合作，享受幫扶地項目引進或科技成果轉(zhuǎn)化支持政策,，鼓勵幫扶地企事業(yè)單位通過股權激勵,、收入分紅等方式對幫扶人員進行獎勵。鼓勵幫扶人員通過資金入股,、技術參股,、有償服務等形式，聯(lián)合幫扶地企業(yè)和專業(yè)大戶，領辦創(chuàng)辦科技創(chuàng)新型,、技術服務型企業(yè)和致富項目,。幫扶工作期間，由派出單位根據(jù)駐點幫扶工作實際天數(shù)按每人每天100元標準給予補助,。 18.發(fā)展壯大科技特派員隊伍,。堅持政府選派、市場選擇,、志愿參加原則，完善科技特派員工作機制,，拓寬科技特派員來源渠道,。利用省科技發(fā)展計劃支持一批科技特派員農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目，引導科技特派員深入鄉(xiāng)村一線,，圍繞深入推進農(nóng)業(yè)供給側(cè)結構性改革和加快培育農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展新動能,，開展科技創(chuàng)業(yè)和服務，輻射帶動農(nóng)民增收致富,，推動農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)深入開展,。 四、建立健全鄉(xiāng)村人才振興體制機制 19.制定鄉(xiāng)村人才專項規(guī)劃,。對標鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略需求,，綜合評估鄉(xiāng)村人才供求數(shù)量、結構以及鄉(xiāng)村人才隊伍現(xiàn)狀,，省市縣三級科學謀劃制定鄉(xiāng)村人才振興5年規(guī)劃和中長期遠景目標,，推動鄉(xiāng)村振興人才隊伍建設制度化、規(guī)范化,、常態(tài)化,。 20.發(fā)揮各類主體服務鄉(xiāng)村振興作用。依托高等院校,、職業(yè)院校,、各級黨校（行政學院）、農(nóng)業(yè)廣播電視學校,、涉農(nóng)企業(yè)等各類主體,，采取線上線下相結合培養(yǎng)培訓模式，將涉農(nóng)教育資源延伸覆蓋至村和社區(qū),。推進我省建設涉農(nóng)學科專業(yè)或開設特色工藝班次,，鼓勵退役軍人、下崗職工,、農(nóng)民工,、留守婦女等報考高職院校，可適當降低文化素質(zhì)測試錄取分數(shù)線。采取委托培養(yǎng),、訂單培養(yǎng)等方式,，以長短結合、彈性學制,、“半農(nóng)半讀”等形式,，開展鄉(xiāng)土人才專業(yè)教育和技能培訓。各類技工院校每年培養(yǎng)培訓不少于1.5萬人次,，納入各地人社事業(yè)發(fā)展考核指標,。 21.開展鄉(xiāng)村振興人才選拔。對帶領農(nóng)民群眾共同致富,，推動鄉(xiāng)村振興作出突出貢獻的人才,，每兩年評選500名左右“十杰百優(yōu)”人才。評選的“鄉(xiāng)村振興十杰人才”,，可享受高層次人才“吉享卡”,。“十杰百優(yōu)”人才中,，做出突出成績的各行業(yè)領域人才,，可破格評定高級職稱或高級技術技能等級，可優(yōu)先推薦申報省級及以上人才評選,，享受高層次人才國情研修,、專家休假等方面政策。 22.健全鄉(xiāng)村人才服務保障體系,。完善扶持鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展的政策體系,，建好農(nóng)村基礎設施和公共服務設施，改善農(nóng)村發(fā)展條件,，提高農(nóng)村生活便利化水平,，吸引城鄉(xiāng)人才留在農(nóng)村。完善鄉(xiāng)村人才認定標準,，做好鄉(xiāng)村人才分類統(tǒng)計,，加強鄉(xiāng)村人才信息化建設，建立健全縣鄉(xiāng)村人才管理網(wǎng)絡,。加強人才管理服務工作,，大力發(fā)展鄉(xiāng)村人才服務業(yè)，引導市場主體為鄉(xiāng)村人才提供中介,、信息等服務,。 為確保政策落地見效，在省人才工作領導小組指導下,，省委組織部牽頭,，省委農(nóng)辦,、省人社廳配合，合力統(tǒng)籌協(xié)調(diào)相關部門推動鄉(xiāng)村人才政策落實,，財政部門負責做好資金保障工作,。各地各部門要按照“五化”要求，結合實際,，相應建立工作機制,，細化落實措施，壓實工作責任,，依托人才“綜合服務窗口”和人才服務熱線,，為鄉(xiāng)村人才提供高效便捷的線上線下精準服務。各地要建立鄉(xiāng)村人才信息庫,，定期公布急需緊缺鄉(xiāng)村人才目錄,，提升鄉(xiāng)村人才配置效率，讓農(nóng)村的機會吸引人,，讓農(nóng)村的環(huán)境留住人，培養(yǎng)造就一支懂農(nóng)業(yè),、愛農(nóng)村,、愛農(nóng)民的“三農(nóng)”工作隊伍，為全面推進鄉(xiāng)村振興,、爭當農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化排頭兵提供有力人才支撐,。 |
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