2024年09月03日
本報(bào)訊 李玲 狄?guī)r彥 記者 郭小宇 報(bào)道 近年來,，長白縣聚焦實(shí)現(xiàn)社區(qū)工作者權(quán)益保障全覆蓋這一目標(biāo),，不斷加強(qiáng)高素質(zhì)專業(yè)化社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè),，注重從基層一線培養(yǎng)選拔干部,，有效拓寬基層干部成長晉升空間。
建強(qiáng)隊(duì)伍,，激活城市基層治理“新動能”,。長白縣將加強(qiáng)社區(qū)專職工作者隊(duì)伍建設(shè)工作列為城市基層黨建重點(diǎn)內(nèi)容，堅(jiān)持“引進(jìn)人才”“發(fā)現(xiàn)人才”,，拓寬選用范圍,，建立社區(qū)專職工作者隊(duì)伍臺賬，社區(qū)黨組織書記,、副書記儲備人選臺賬,，進(jìn)一步充盈社區(qū)干部隊(duì)伍“蓄水池”。持續(xù)推動黨建引領(lǐng)城市基層治理提質(zhì)增效,，開展社區(qū)黨組織書記業(yè)務(wù)比武，以現(xiàn)場觀摩曬亮點(diǎn),、擂臺演講大比拼等形式,，激發(fā)“頭雁效應(yīng)”，推動全縣社區(qū)黨組織書記做強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn),，亮出特色,，爭創(chuàng)先進(jìn)。組織城市黨務(wù)干部前往成都市,、重慶市等城市黨建樣板地區(qū),，采取集中授課,、實(shí)地觀摩、交流研討等相結(jié)合的方式,，開展能力素質(zhì)提升培訓(xùn),，著力打造一支政治好、業(yè)務(wù)精,、作風(fēng)硬,、服務(wù)暖的社區(qū)干部隊(duì)伍。
暢通渠道,，注入社區(qū)干部成長“能量劑”,。提升社區(qū)干部管理模式，堅(jiān)持激勵性和導(dǎo)向性相結(jié)合,、“進(jìn)班子”和“轉(zhuǎn)身份”相結(jié)合,、“跳一跳”和“夠得著”相結(jié)合，擇優(yōu)提拔符合條件,、工作業(yè)績突出,、能力素質(zhì)優(yōu)秀的社區(qū)黨組織書記1人，進(jìn)入縣級直屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子,。擴(kuò)寬職務(wù)晉升渠道,，增強(qiáng)社區(qū)干部隊(duì)伍生機(jī)活力，結(jié)合事業(yè)單位管理崗位職員等級職數(shù)空缺情況和實(shí)際工作需要,，優(yōu)先選拔1名在社區(qū)任黨組織書記的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員晉升等級,。打破社區(qū)工作者待遇天花板、晉升天花板,，進(jìn)一步激勵社區(qū)干部在基層治理一線銳意進(jìn)取,、擔(dān)當(dāng)作為、競相出彩,。
多措并舉,，打出激勵擔(dān)當(dāng)作為“組合拳”。不斷提升社區(qū)干部隊(duì)伍待遇保障,，將長白鎮(zhèn)主城區(qū)36名社區(qū)“兩委”成員全部依規(guī)轉(zhuǎn)入社工崗,，實(shí)行“三崗十八級”薪酬體系，同步提升34名鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)“兩委”薪酬待遇,，配套發(fā)放社會工作師補(bǔ)貼,，落實(shí)五險(xiǎn)一金待遇，使社區(qū)工作者各有其崗,、各具等級,、各盡其責(zé)、各得其利,。同時,，對考取社工師的社區(qū)工作者予以崗位補(bǔ)貼,，每年定期舉辦優(yōu)秀“三長”表彰，正向激勵社區(qū)工作者干事創(chuàng)業(yè)熱情,，有效提升職業(yè)認(rèn)同感和崗位吸引力,，近年來共表彰優(yōu)秀“三長”90人。著力建強(qiáng)基層治理專干隊(duì)伍,，制定基層治理專干發(fā)展黨員總體規(guī)劃,，按照社區(qū)（村）黨組織書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中層干部,、部門專業(yè)型干部3個類別建立一定數(shù)量的人選儲備庫,，在提拔使用、人員調(diào)動,、評先選優(yōu)等方面給予優(yōu)先考慮,，全面拓寬基層治理專干上升空間。
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