天氣預(yù)報
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鄉(xiāng)村振興，人才為基,。人才作為推動鄉(xiāng)村發(fā)展的核心驅(qū)動力，既要穩(wěn)固本鄉(xiāng)本土的人才根基，更要吸引外出人才回流,。近年來,，長春市雙陽區(qū)始終注重在穩(wěn)固本土人才的同時，通過采取系列有效舉措,，釋放人才“強磁場”效應(yīng),，促進更多優(yōu)秀本土人才返鄉(xiāng)。 緊抓關(guān)鍵節(jié)點,，以鄉(xiāng)情紐帶呼喚人才回鄉(xiāng),。充分利用“鄉(xiāng)情”“鄉(xiāng)愁”情感紐帶，持續(xù)開展返長（雙）人才走訪慰問活動,。抓住元旦,、春節(jié)等返鄉(xiāng)探親時機，以一封家書,、返鄉(xiāng)視頻宣傳等形式,，向3000余人次送去節(jié)日問候，組織黨員干部,、志愿者以上門走訪,、電話溝通、微信聯(lián)絡(luò)等方式開展聯(lián)系走訪,，共掌握130余名涵蓋醫(yī)療健康,、教育教學(xué)、電子工程,、經(jīng)濟貿(mào)易,、農(nóng)業(yè)種植等領(lǐng)域的返長（雙）人才。通過茶話會,、座談會的形式,，組織返鄉(xiāng)人才深入交流，向人才致以美好祝福,，傳遞人才禮遇與愛才誠意,，營造歡迎人才回家、吸引人才返鄉(xiāng)的濃厚氛圍,。 密切溝通聯(lián)系,，以務(wù)實舉措吸引人才返鄉(xiāng)。對走訪慰問的返鄉(xiāng)人才建立數(shù)據(jù)臺賬,，通過微信群等方式,，定期與返鄉(xiāng)人才進行溝通聯(lián)系，持續(xù)暢通與在外工作的雙陽籍,、長春籍乃至吉林籍人才聯(lián)系渠道,，掌握工作動向,，了解回長（雙）意愿，鼓勵在外的家鄉(xiāng)人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),。對有意向回鄉(xiāng)發(fā)展的人才進行跟蹤服務(wù),，協(xié)助解決他們在創(chuàng)業(yè)、就業(yè)過程中遇到的困難,。聚焦春節(jié)前后等企業(yè)招工引才,、勞動者求職就業(yè)的關(guān)鍵時期，針對高校畢業(yè)生,、返鄉(xiāng)農(nóng)民工等重點群體，多次組織開展“春風(fēng)行動”送崗下鄉(xiāng),，提供面對面就業(yè)服務(wù),，滿足在外人才的“家門口”就業(yè)需求。 厚植感情基礎(chǔ),，以涵養(yǎng)生態(tài)促進人才歸鄉(xiāng),。為進一步拓寬招才引智渠道，促進更多本土優(yōu)秀人才回歸,，以鄉(xiāng)情,、親情、友情為紐帶,，先后舉辦三屆“青年人才夏令營”活動,，組織370余名雙陽籍學(xué)子走家鄉(xiāng)、到企業(yè),、進社區(qū),，全方位了解家鄉(xiāng)的發(fā)展變化和優(yōu)勢所在，有效夯實了青年學(xué)子回鄉(xiāng)獻智,、反哺桑梓的感情基礎(chǔ),。組織域外人才返家鄉(xiāng)活動，通過實地觀摩,、互動交流,、建言獻策，進一步暢通了與域外優(yōu)秀人才的溝通聯(lián)絡(luò)渠道,，開辟了招才引智新路徑,。截至目前，已引進“回歸人才”53名,。
初審：郭小宇 復(fù)審：石巍 終審：曹夢南 |
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