2024年09月03日
為切實保障勞動者和用人單位合法權(quán)益，人力資源社會保障部,、中央網(wǎng)信辦8月29日聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于進一步加強人力資源市場規(guī)范管理的通知》,，聚焦當前存在的虛假招聘,、泄露求職者個人信息、就業(yè)歧視,、違規(guī)收費等突出問題,，針對性提出一系列新舉措。
新規(guī)出臺對求職者有何影響,？未來通過網(wǎng)絡招聘機構(gòu)找工作將有哪些新變化,？
變化一：切實保障招聘信息真實、合法
線上投簡歷,、線下跑招聘,，不時還看看直播帶崗……面對各類崗位信息，求職者最擔心碰上“李鬼”公司,、皮包公司,、虛假招聘。
“加強人力資源市場管理,，維護勞動者合法權(quán)益,，是促進高質(zhì)量充分就業(yè)的重要舉措,。”人力資源社會保障部人力資源流動管理司負責人介紹,，“針對求職者反映的難點問題,，通知要求嚴格網(wǎng)絡招聘服務監(jiān)管?！?/p>
各地人社部門將嚴格招聘信息管理,，督導網(wǎng)絡招聘服務機構(gòu)落實招聘信息審核責任，規(guī)范審核流程,，加強審核人員管理,，切實保障招聘信息真實、合法,。
對近年來興起的直播帶崗,、零工平臺線上招聘等，通知強調(diào)規(guī)范管理,，依法打擊服務過程中虛假招聘等違法違規(guī)行為,；對發(fā)布虛假招聘信息、泄露求職者個人信息等違規(guī)行為,，人社部門會同網(wǎng)信等部門進行依法處置,。
變化二：強化求職者個人信息保護
求職簡歷被倒賣、投簡歷后屢遭陌生來電騷擾,，也是求職者面臨的一大痛點,。為此，通知要求強化個人信息保護,，有效防范泄密,、泄露求職者個人信息等事件發(fā)生。
“各地人社部門將督導大型網(wǎng)絡招聘服務機構(gòu)完善技防,、人防,、制防一體化信息保護措施，引導接入國家網(wǎng)絡身份認證公共服務平臺,，為用戶提供安全,、便捷的非明文身份登記和核驗服務?！鄙鲜鲐撠熑吮硎?。
“我們已于7月完成接入國家網(wǎng)絡身份認證公共服務。用戶通過認證后登錄智聯(lián)招聘App,，可選擇匿名網(wǎng)絡身份進行使用,，無需再提交個人身份信息。這將大大降低用戶賬號被盜用、個人信息被泄露的風險,?！敝锹?lián)招聘董事長、CEO郭盛告訴記者,，“公司也將嚴格規(guī)范業(yè)務流程以及產(chǎn)品,，全力保障用戶信息安全?！?/p>
變化三：加大就業(yè)歧視監(jiān)管和懲處力度
就業(yè)歧視問題,，困擾了不少求職者。對這一既傷害求職者信心,、又有損就業(yè)公平的行為,，通知明確要求加強監(jiān)管。
按照通知,，各地人社部門一方面將完善招聘信息管理制度,，防止用人單位和人力資源服務機構(gòu)發(fā)布含有性別,、年齡,、學歷等方面歧視性內(nèi)容的招聘信息；另一方面將加強監(jiān)督檢查和動態(tài)監(jiān)測,，對就業(yè)歧視有關(guān)關(guān)鍵詞開展線上監(jiān)測,。
對發(fā)布含有歧視性內(nèi)容招聘信息的人力資源服務機構(gòu)，通知強調(diào)加大懲處力度,，情節(jié)嚴重的依法吊銷其人力資源服務許可證,。
“我們將嚴格落實相關(guān)要求，并持續(xù)通過多種方式審查企業(yè)及發(fā)布職位是否含有歧視性內(nèi)容,。求職者如遇到招聘方的歧視行為,，可通過企業(yè)職位信息、聊天溝通界面,、企業(yè)點評等渠道進行舉報,，平臺將第一時間跟進處理?！惫⒄f,。
變化四：進一步規(guī)范招聘市場服務收費
近兩年，一些收費幾千,、上萬元甚至幾十萬元的“內(nèi)推”求職服務暗藏陷阱,，“坑”了求職者。業(yè)內(nèi)普遍認為,，通知提出規(guī)范市場服務收費行為,，健全人力資源服務收費監(jiān)測機制，十分及時和必要,。
通知要求,，對經(jīng)營性人力資源服務機構(gòu)以“內(nèi)部推薦”等為名收取高額費用,、介紹掛靠“殘疾人證”牟取不正當利益、誘導個人參與貸款,、以培訓等名目設(shè)置求職招聘陷阱騙取財物等違規(guī)行為,，人社部門會同相關(guān)部門依法查處，探索實施“一線多查”“一案多查”,，健全案件移送,、行刑銜接等機制，形成有力震懾,。
據(jù)（新華社）
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