2024年08月27日
【案情回顧】
2018年底,，小李入職某模具公司從事線切割工作，約定每周6天10小時工作制,，綜合工資標(biāo)準(zhǔn)為9500元每月,。2022年1月，小李在體檢時經(jīng)醫(yī)院臨床診斷為肝功能不全,。模具公司要求其提供無傳染性證明才能上班,。此后，小李多次在醫(yī)院體檢,，檢查結(jié)果均為未見明顯異常,，但模具公司仍然以肝功能不全為由強行安排其休病假。雙方溝通無果后,，小李以公司強制休病假、拒不提供勞動條件,、剝奪勞動權(quán)利等為由通知模具公司解除勞動合同,。后小李申請勞動仲裁，要求模具公司支付經(jīng)濟補償?shù)?。雙方爭執(zhí)不下,，遂起訴至法院。
【法官釋法】
法院審理后認(rèn)為,，用人單位在勞動者正常履職過程中應(yīng)當(dāng)向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件,，不得實施就業(yè)歧視。本案中,，小李從事的系線切割工作,，并非法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作崗位,。模具公司要求小李提供所患疾病無傳染性證明才能上班,，缺乏依據(jù)。模具公司后又強制小李休病假,，變相剝奪了其勞動權(quán)利,，屬于未按照勞動合同約定提供勞動條件，小李有權(quán)以此為由解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償,。法院遂判決模具公司支付小李工資差額和經(jīng)濟補償金共計3.8萬余元,。
法官提示，本案是用人單位因勞動者肝功能不全,，在協(xié)商調(diào)崗不成后強制安排勞動者休病假引發(fā)的勞動合同糾紛案,。我國就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定，用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用,。但是,，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律,、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作,。
勞動者經(jīng)用人單位錄用并正常提供勞動，在勞動者未從事法律,、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作的情形下,，用人單位要求勞動者提供所患疾病無傳染性證明才能上班，缺乏相應(yīng)法律依據(jù),。用人單位基于勞動者肝功能不全與勞動者協(xié)商調(diào)崗被拒后又強制要求勞動者休病假,，實質(zhì)屬于變相剝奪勞動者勞動權(quán)利，構(gòu)成就業(yè)歧視,。
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