天氣預(yù)報
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靖宇縣委組織部立足全縣公務(wù)員隊伍建設(shè)實際,，堅持數(shù)據(jù)“準確性”,、程序“規(guī)范性”、選任“合理性”原則,，逐步釋放政策紅利,。 摸清底數(shù)，保證數(shù)據(jù)“準確性”,。統(tǒng)籌全縣職級職數(shù),，制作并維護職級職數(shù)表等信息臺賬，實施動態(tài)化管理,。精準底數(shù),。制作全縣公務(wù)員職級名冊、職級職數(shù)表等臺賬,，參照全國公務(wù)員管理信息系統(tǒng),，精確公務(wù)員基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、精準職級職數(shù)底數(shù),。維護變化,。根據(jù)常委會、部務(wù)會干部調(diào)整結(jié)果,，對首次晉升職級干部做好“增”,，對退休,、調(diào)出、免職,、提拔等干部做好“減”,，對職級調(diào)整、單位調(diào)整等干部做好“變”,，確保公務(wù)員隊伍底數(shù)隨時更新,、時時準確。 嚴格流程,，確保程序“規(guī)范性”,。規(guī)范化公務(wù)員職級晉升、調(diào)整程序,，保障全過程公平性,。采取“1+1+1”模式。首先是單位進行擬任人選推薦,，避免出現(xiàn)組織視角覆蓋不到情況,；其次是組織部門對單位推薦人選進行初步把關(guān)，篩選掉政治,、檔案有問題的人員,；最后是履行考察程序，通過個別談話推薦,、民主推薦等程序,，推選出符合晉升條件的干部。強化擬任干部審核,，做到“凡晉四必”,。做到干部檔案“凡晉必審”,，個人有關(guān)事項報告“凡晉必核”,，紀檢監(jiān)察機關(guān)意見“凡晉必聽”，反映違規(guī)違紀問題線索具體,、有可查性的信訪舉報“凡晉必查”,。 穩(wěn)步推進，堅持選任“科學(xué)性”,。采取“小步子,、多批次”晉升模式，逐步推進公務(wù)員職級晉升,。完善擇優(yōu)機制,。堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t,，把好干部標準落到實處,；堅持樹立基層導(dǎo)向,，加大向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、基層一線等危難險重崗位職數(shù)傾斜力度,；堅持樹立擔當作為,、干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導(dǎo)向。堅持注重實績,、群眾公認原則,，樹立重實績重實干選人用人導(dǎo)向?？茖W(xué)預(yù)留職數(shù),。建立職數(shù)“蓄水池”，按照滿足未來3至5年隊伍建設(shè)需要預(yù)留職數(shù),，通過合理調(diào)節(jié)使用,，既讓多數(shù)人及時按規(guī)定得到晉升，又滿足未來一段時期職數(shù)需求,，讓干部看到晉升希望,，形成晉升良性循環(huán)。 初審：張立蘊 復(fù)審：石巍 終審：曹夢南 |
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